Плюсы и минусы наемного труда и работы в Казахстане. 

Так или иначе, перед каждым из нас встает вопрос трудоустройства и заработка денег. В обществе сложился стереотип, который гласит, что нормальная работы в Казахстане, это сидение в офисе или на каком-либо предприятии с постоянным рабочим графиком с 8 до 17, выходными днями, оплачиваемым отпуском раз в год и больничными. Люди предпочитают выбирать стабильность, которую находят в наемном труде, особо не задумываясь о каких-либо других видах работы. Давайте рассмотрим, действительно ли так хороша подобная работа.

Один мой знакомый однажды выкинул поразительную штуку – он без всяких видимых на то причин взял и уволился с постоянной работы в офисе, где работал менеджером. Когда многочисленные родственники и друзья его спрашивали о причинах столь странного ухода, он загадочно отмалчивался в ответ. Только через 2 месяца мы поняли его поступок – он создал свою фирму, аналогичную той конторе, в которой раньше работал под начальником. Вот уже 3 года бизнес успешно развивается, а мой знакомый стал предприимчивым перспективным бизнесменом и ни о чем не жалеет.

Увы, не всем так везет, ведь пуститься в свободное плавание – это только половина дела. Вся остальная работа заключается в том, чтобы удачно развиваться дальше, завоевывая новые горизонты, что требует немалой выдержки и трудолюбия. Поэтому наемный труд является неплохим выходом для определенных людей. Что же граждане получают от работы по договору найма, чем они руководствуются?

Плюсы наемного труда:

• Стабильность. Огромное достоинство для наемного сотрудника;
• Постоянная зарплата. Играет немаловажную роль для работника;
• Отпуск и оплачиваемые больничные дни. То, к чему стремятся все желающие работать по найму;
• Договор о найме. Этот документ из числа решающих факторов в выборе работы;

Официальное трудоустройство. Отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу обеспечивают социальную защиту, что важно для наемного работника.

Вот основные факторы, которыми руководствуются граждане при поиске работы. Но как известно, в каждом деле нужно ожидать своих подводных камней. С какими же камнями столкнется наемный работник?

• Начальство. Это, пожалуй, самый непредсказуемый нюанс на предстоящей работе. С начальством кому-то везет, а кому-то – не очень. В большинстве своем, сотрудники не жалуют постоянный присмотр босса;
• Ограничения. Различные условные рамки в пределах офиса: запрет на курение, опоздания, фамильярность в отношениях и прочее;
• График работы. Постоянное местонахождение в помещении иногда становится раздражающим фактором;
• Стабильность. Как ни странно, но по статистике стабильность можно отнести как к положительным, так и к отрицательным факторам наемного труда. Постоянно одинаковая зарплата, отсутствие перспективы порой может вызвать унылую депрессию.

При желании можно добавить еще много пунктов как в первый, так и во второй списки. Дело не в перечнях факторов за и против, а в том, чтобы работа, которую вы делаете, приносила вам радость. Неважно, работаете ли вы на себя или на дядю, главное, чтобы вы получали истинное удовольствие от плодов вашего труда.