3.О конфликтах

 

Главная Вверх 
          "Каждая цивилизация в определенном возрасте имеет возможность возвысить, или разрушить себя. Если делается выбор в пользу возвышения, то возникает импульс, позволяющий появиться учениям об утерянных законах сущего".   (Высший разум, ченнелинг).   
                                                                            М.И. Беляев, 2015г,©
 
 О ТЕОРИИ РЕВОЛЮЦИЙ,
КОНФЛИКТОВ И КОМПРОМИССОВ
   
1. О РЕВОЛЮЦИИ  И КОНФЛИКТАХ    
    1.1. РЕВОЛЮЦИЯ И  РЕВОЛЮЦИОННЫЕ СИТУАЦИИ
"Революция (от позднелат. revolutio - поворот, переворот), глубокое качественное изменение в развитии каких-либо явлений природы, общества или познания (например, геологическая революция, промышленная революция, научно-техническая революция, культурная революция, революция в физике, революция в философии и т.д.). Наиболее широко понятие революция применяется для характеристики общественного развития...... Понятие революция - неотъемлемая сторона диалектической концепции развития. Оно раскрывает внутренний механизм закона перехода количественных изменений в качественные. Революция означает перерыв постепенности, качественный скачок в развитии. Революция отличается от эволюции - постепенного развития какого-либо процесса, а также от реформы, находясь с ней в сложном соотношении, характер которого определяется конкретно-историческим содержанием самой революции и реформы....
      Реформа (франц. réforme, от лат. reformo - преобразовываю), преобразование, изменение, переустройство какой-либо стороны общественной жизни (порядков, институтов, учреждений), не уничтожающее основ существующей социальной структуры. С формальной точки зрения, под Р. подразумевается нововведение любого содержания. Однако в политической практике и политической теории Р. обычно называют более или менее прогрессивное преобразование, известный шаг к лучшему (см. В. И. Ленин, Полное собрание соч., 5 изд., т. 15, с. 107).
  В условиях антагонистического общества Р., поскольку она имеет вынужденный характер (уступка со стороны господствующего класса своему классовому противнику), двойственна и по содержанию, и по влиянию, которое она оказывает на ход социальных процессов. С одной стороны, реформа есть реальный шаг вперёд, улучшающий в том или ином отношении положение трудящихся, предпосылка для дальнейшей их борьбы, с другой - реформа является «... предохранительной реакцией, т. е. предохраняющей правящие классы от падения мерою...» (Ленин В. И., там же, т. 7, с. 209); правящие классы соглашаются на реформы, чтобы ослабить напор революционных сил, направить его в русло заурядного реформаторства и сохранить своё господство. Противоречивый характер реформ подтверждается, например, всей историей социального законодательства капитализма. В развитых буржуазных странах организованная борьба рабочего класса привела к серии реформ, улучшивших положение трудящихся, создавших новые возможности для борьбы против монополий, против империализма. Вместе с тем успехи рабочего движения сопровождались ростом реформистских иллюзий, распространением влияния социал-демократов.... Коммунистические партии, поддерживая непосредственные, ближайшие требования трудящихся, выступают за доведение их борьбы до революционного переустройства общества.
  Соотношение реформы и революции - одна из важнейших теоретических и практических проблем... мирового революционного процесса в целом. Принципиальное отличие реформистского пути от революционного заключается в том, что при первом власть остаётся в руках прежнего правящего класса, а при втором власть переходит в руки нового класса. Имея в виду указанное различие, Ленин писал: «Понятие реформы, несомненно, противоположно понятию революции; забвение этой противоположности, забвение той грани, которая разделяет оба понятия, постоянно приводит к самым серьезным ошибкам... Но эта противоположность не абсолютна, эта грань не мертвая, а живая, подвижная грань, которую надо уметь определить в каждом отдельном конкретном случае».
Эволюция (от лат. evolutio -развёртывание), в широком смысле синоним развития; в более узком смысле - один из основных типов развития: медленные, постепенные количественные и качественные изменения, в отличие от революции. При этом каждое новое состояние объекта имеет по сравнению с предшествующим более высокий уровень организации и дифференциации функций. Различают индивидуальную эволюцию (какого-либо отдельного объекта) и всеобщую эволюцию. (природы, жизни). В процессе эволюции важную роль играют как внутренние факторы, так и внешние условия существования объектов. Изменения в ходе эволюции носят разнонаправленный характер. Диалектический материализм рассматривает эволюцию и революцию как взаимосвязанные и взаимообусловленные стороны развития, выступая против абсолютизации какой-либо одной из них". (БСЭ).
      Таким образом, видимо, можно сказать, что и  революция, и эволюция, могут приводить и приводят, в конечном итоге, к качественно новым изменениям. При этом  реформы служат инструментом качественных преобразований общества. При этом эволюционный путь развития сопровождается постепенным реформированием общества, т.е. эволюционный путь реализуется с помощью реформ, в то время как  революционный путь характеризуется тем, что вначале происходит революция, с последующим интенсивным реформированием той или иной, или всех сторон жизнедеятельности   общества.
       Следовательно, категория "реформа" на самом деле является двойственной. В одном случае она не затрагивает С одной стороны, она не уничтожает основ существующей социальной структуры, а в другом случае она выполняет прямо противоположные функции - уничтожение основ существовавшей до революции социальных структур.
В самом общем случае разницу между состоянием общества при эволюционном и революционных процессах можно описать одним и тем же тождеством
                                                                
       Это тождество наглядно отражает взаимосвязи не только между двумя типами реформирования общества, но и взаимосвязи между эволюцией и революцией, отражая их двойственный характер.
При этом завершение революционных преобразований общества после революции снова характеризуется как эволюционный путь развития. Левая и правая часть тожества  соотносятся между собой как мужское и женское, как внешнее и внутреннее.
      В связи с этим следует отметить, что  так называемая "демократическая революция" в России по отношению к революции 1917 года следует считать контреволюцией, ибо она нацелена не на будущее, а на прошлое, на реставрацию прежних отношений.
       При постепенном реформировании общество выписывает "восьмерку Мёбиуса" и при замыкании "Последнего на Первый"  фиксируется  достижение обществом качественно нового состояния и  начинается новый этап эволюционных преобразований общества.
    Следовательно, в определенном смысле эволюционный путь развития можно назвать "ползучей" революцией, результаты которой затем, как правило, фиксируются в законодательном порядке (принимается новая Конституция и т.п.).
           Говоря о революционной ситуации, следует вспомнить ее ленинское определение, когда
                                     «верхи не хотят, а низы уже не могут жить по-старому».
      Но, оказывается, что эта монада, творящая революционную ситуацию, обладает большей всеобщностью, чем это может показаться.  Расписывая эту творящую монаду, мы получим следующее тождество, отражающее равновесное (устойчивое) состояние общества.
                                                    (*)
   В этом тождестве левая часть отражает революционную ситуацию, в которой лидерами преобразований являются Верхи (Элита). Прошедшая перестройка свидетельствует о том, что в России произошла революция по инициативе Верхов. Низы этого сделать просто не смогли бы.
     Правая часть тождества отражает новое состояние общества в результате коренного (революционного) изменения состояния общества. Нетрудно осознать, что в этом обществе движущей силой должны стать Низы, которые будут заинтересованы в сохранении нового Порядка.
     Но вот сумеет ли Элита осуществить подобное реформирование общества? Сумеет ли Элита привлечь на стою сторону массы (Низы)? Сможет ли Элита стать во главе строительства нового Общества? Весьма и весьма сомнительно,  даже в том случае, если правящая Партия станет "многокрылой".
         Правая часть тождества свидетельствует также о том, что если у Низов будет достаточный уровень Знания, то они начнут творить новое общество Со-Знанием. Это значит, что они начнут творить новые смыслы (ре-смыслы), которыми будут наполняться новые формы (ре-формы).
  Но сегодня Низы все меньше и меньше  заинтересованы в сохранении существующего Порядка, который был порожден без их участия. Это значит, что правящая Элита формирует  все новые и новые предпосылки возникновения революционной ситуации.
    В результате "демократической контрреволюции" в России произошла простая зеркальная подмена форм
                                                 
   Знак минус в этой зеркальной подмене говорит о том, что "верхи достигли поставленной цели и не хотят более изменять состояние общества.
   Низы же по прежнему не могут «осознать» уровень со-Знания. Их уровень Знания постоянно и усиленно шельмуется верхами, с массированным зомбированием через СМИ,  чтобы Низы  «не захотели….».
      Рассмотрим теперь следующие два зеркальных тождества
                  
В первом тождестве Творцом являются "Верхи не хотят", в то время как во втором "не хотят уже Низы".
Следовательно, мы получили Куб закона эволюции революционных ситуаций.
       Если в первой творящей монаде (левая часть тождества) инициаторами ре-форм выступают Верхи, то во второй творящей монаде движущей силой являются Низы. Следовательно Ход и Исход такой революционной ситуации будет зависеть от Низов. Но чрезвычайно важно при этом, чтобы Низы обладали Знанием «ЧТО и КАК ДЕЛАТЬ».  В противном случае вместо новых смыслов (ре-смыслов) снова родятся всего лишь ре-формы. При этом крайними формами подобных ре-форм будет или диктатура или демократия. Это означает, что «Дракон умер. Да здравствует Дракон». Эту восточную мудрость можно прокомментировать русской пословицей: «Хрен Редьки не слаще».
        Но данные тождества могут обладать и зарядовой симметрией. Следовательно, в общем случае мы будем иметь следующее матричное тождество революционных ситуаций
                           
        В совокупности эта матрица порождает все возможные базисные революционные ситуации для творящей монады, Творцом которой в нашем случае является инициатива Верхов. В этой матрице эволюция начинается и завершается  формированием взаимодополнительных смыслов "Верхи не хотят...".
          Из этих матриц непосредственно можно осознать, что категория "революция" и "революционная ситуация носят  многоуровневый, иерархический порядок.
   
 
        
1.2.КОНФЛИКТ
    Конфликт- (от лат. conflictus - столкновение) - отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами, т.е. это столкновение противоположных целей, позиций взглядов субъектов взаимодействий. Считается, что конфликт является неотъемлемой частью бытия, источником происходящих в обществе изменений. По сути считается, что  конфликт есть Исток и Сток  эволюции бытия. И в современном обществе это очень близко к истине. Большой вклад в социологию конфликта внесли А.Смит, Г.Гегель, Р.Даррендорф и др.
        А.Смит считал, что в основе конфликта лежат:
-деление общества на классы;
-экономическое соперничество между классами -движущая сила развития общества;
        Г.Зиммель  определял конфликт и как социализирующую силу, объединяющую противоборствующие стороны.
 
1.3. О ТЕОРИИ КОНФЛИКТОВ
1.3.1. ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА И КОНФЛИКТЫ
    1.3.1.1. ТИПЫ КОНФЛИКТОВ
      Рассмотрим вначале некоторые основные типы конфликтов, применительно  к системам управления, в которых конфликты проявляются не межличностном уровне.
                          
                                                                                рис. 1
      При конфликте целей участвующие в ситуации стороны по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем.
     При конфликте во взглядах участвующие стороны расходятся в идеях и мыслях по решаемой проблеме. Разрешение таких конфликтов требует больших затрат времени, чем достижение согласия в конфликтах целей.
        Чувственный конфликт проявляется в ситуации, когда у участников различны чувства и эмоции, лежащие в основе их взаимоотношений. Люди раздражают друг друга стилем поведения.
         Внутриличностный конфликт проявляется внутри индивида и часто по природе является конфликтом целей или взглядов. Его интенсивность повышается с увеличением количества вариантов решения, с достижением баланса между положительным и отрицательным исходом конфликта и восприятием важности его источника.
    В межличностный конфликт вовлекаются два или более индивида, если они воспринимают себя находящимися в оппозиции друг к другу относительно целей, расположений, ценностей или поведения каждого из них. Это наиболее распространенный тип конфликта.
      Внутригрупповой конфликт - как правило, это столкновение между частями или членами группы, влияющее на групповую динамику и результаты работы всей группы. Может возникать в результате изменения баланса сил в группе: смена руководства, появление неформального лидера, развитие групповщины и т. д.
    Межгрупповой конфликт представляет собой противостояние или столкновение двух или более групп в организации. Может иметь профессионально-производственную или эмоциональную основу. Носит интенсивный характер. Развитие межгруппового конфликта приводит к внутриорганизационному конфликту.
    Внутриорганизационный конфликт возникает чаще всего на почве проектирования отдельных работ, формирование организации в целом, а также в результате формального распределения власти. Может быть вертикальным (конфликт между уровнями организации), горизонтальным (между равными по статусу частями организации), линейно-функциональным (между линейным руководством и специалистами) и ролевым.
     Открытые конфликты чаще всего проявляются на деловой почве. Разногласия участников относятся к производственной сфере и выра­жают, например, различные способы решения задачи. Открытые конфликты относительно безобидны.
     Первопричина "тлеющих", скрытых конфликтов - человеческие отношения. Многие кажущиеся "деловыми" конфликты на самом деле основаны на чувствах и взаимоотношениях людей. Эти конфликты не так просто решить: если деловая часть конфликта урегулирована, то напряжение переносится на другие проблемы с теми же участниками.
    Функциональные конфликты имеют несколько положительных последствий:
•   обсуждаемые проблемы решаются способами, наиболее приемлемыми для всех сторон, а персонал чувствует свою причастность к решению проблем;
•   сводятся к минимуму трудности в реализации решений - враж­дебность, несправедливость, необходимость поступать против воли;
•   в будущем стороны скорее будут расположены к сотрудничеству, нежели к противостоянию;
•   уменьшается возможность проявления группового мышления и синдрома покорности;
•   улучшается качество принятия решений, выявляются разные точки зрения, через конфликт члены группы могут
     проработать возможные проблемы еще до их проявления.
        Конфликт, если им не управлять, может быть    дисфункциональным, т. е. иметь отрицательные последствия:
•   неудовлетворенность, плохой моральный климат, увеличение текучести кадров, снижение производительности;
•   возникновение сильной преданности работников своей группе и представления о другой стороне как о "враге",
     уменьшение сотрудничества в будущем, сворачивание взаимодействия и общения конфликтующих сторон;
•   придание большего значения победе над "врагом", чем решению реальной проблемы.
 
      1.3.1.2.  АНАЛИЗ. ОЦЕНКА И РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА
      Конфликтом, с точки зрения современного менеджмента, можно управлять, если решить две основные проблемы: предупреждение возникновения конфликта; конструктивное разрешение конфликта, если его не удалось предупредить.
    Если менеджеру стало известно о предконфликтной ситуации, необходимо:
•    выяснить обстоятельства и суть возникших разногласий, их причину, источники и т. п.;
•    опросить лиц, обладающих информацией о зарождающемся противоречии;
•    провести индивидуальную беседу с каждым из участников конфликта в целях определения их взглядов
      (мнений) о сложившейся ситуации и путей дальнейшей работы с ними;
•    определить возможные последствия разногласий;
•   принять активное участие в преодолении возникших разногласий.
        Если же конфликт уже начался, необходимо:
•   определить причины перерастания предконфликтной ситуации в конфликт;
•   принять меры, исключающие нанесение морального или материального ущерба со стороны
     противоборствующих сторон;
•   провести разбирательство по существу конфликта и дать ему принципиальную оценку;
•    добиться фактического устранения возникших острых разногласий, при необходимости административными средствами.
 
        1.3.1.3.  СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
       Существует несколько эффективных методов управления конфликтной ситуацией. Их можно разделить на две группы: структурные и межличностные (рис. 2).                                                                                   
                             
                                                                               рис. 2
            Структурные методы разрешения конфликта:
а) разъяснение требований к работе - метод, предотвращающий дисфункциональный конфликт; заключается в разъяснении того, какие результаты ожидаются руководством от каждого сотрудника и подразделения (что должно быть сделано или достигнуто; кто получает и кто предоставляет различную информацию; система полномочий и ответственности; четкое определение порядка и правил действий);
6) применение координационных и объединительных механизмов, таких как управленческая иерархия; принцип единоначалия; службы, осуществляющие связь между функциями; создание межфункциональных, целевых групп; проведение совещаний между отделами и др.;
в)  установление общефирменных комплексных целей, требую­щих совместных усилий двух или более сотрудников, групп или отделов; это обеспечивает более слаженную работу всего персонала, способствует тому, что руководители подразделений принимают решения в интересах всей организации;
г)  структура системы вознаграждений - также может использо­ваться как метод управления конфликтной ситуацией; люди, которые вносят вклад в достижение общефирменных комплексных целей и стараются решать проблемы с точки зрения интересов фирмы, должны вознаграждаться за это; не менее важно, чтобы система вознаграждения не поощряла неконструктивное поведение отдельных лиц или групп.
            Межличностные методы разрешения конфликта:
1. Уклонение предполагает уход человека от конфликта, стремление не попадать в ситуации, которые провоцируют возникновение противоречий, не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями.
2. Сглаживание характеризуется призывами к конфликтующим сторонам проявить солидарность и сотрудничество, забыть о разногласиях. При этом проблема, лежащая в основе конфликта, не решается.
    В результате на некоторое время между конфликтующими сторонами устанавливается мир и согласие, но конфликт обязательно возникнет вновь в более острой форме.
3. Принуждение предполагает давление на противоположную сторону, попытки заставить принять свою точку зрения любой ценой. Может быть эффективным в ситуациях, когда руководитель имеет большую власть над подчиненными. Недостаток метода заключается в том, что он подавляет инициативу, что может вызвать возмущение, особенно у молодых и образованных подчиненных.
4. Компромисс характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени. Сводит к минимуму недоброжелательность и напряженность, позволяет быстро разрешить конфликт. Но использование компромисса на ранней стадии конфликта мешает всестороннему рассмотрению и обсуждению возникшей проблемы.
5. Решение проблемы - наиболее эффективный метод разрешения конфликтов. Предполагает признание различий во мнениях сторон, готовность ознакомиться с иными точками зрения и найти вариант действий, приемлемый для всех сторон.
 
      1.3.1.4. ИСТОЧНИКИ СТРЕССОВ В ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ
В таблице, приведенной ниже, приводится следующие источники стрессов [113] .
 
                  
                                                             рис. 4
        Из этой таблицы видно, что  конфликты  порождают  4 типа последствий:
субъективные, поведенческие, физиологические, организационные.
 
     1.3.1.5.  РЕКОМЕНДАЦИИ МЕНЕДЖЕРАМ
        В менеджменте используются  следующие рекомендации   по разрешению конфликта между подчиненными:
1.  Необходимо понять суть конфликта, определить позиции и истинные интересы сторон. Для этого следует:
•   побеседовать с оппонентами;
•   поговорить со сторонниками участников конфликтной ситуации;
•   получить информацию о сути конфликта от независимых и компетентных свидетелей
    (желательно от неформальных лидеров коллектива).
2. Нужно выявить истинные причины конфликта и в дальнейшем пытаться разрешить противоречие,
     заключенное в интересах, а не в позициях.
3. Необходимо определить, в чем каждый из оппонентов прав, а в чем не прав.
4. Нужно оценить наихудший, наилучший и наиболее вероятный варианты развития и разрешения конфликта, если Ваше вмешательство в конфликт не даст результатов.
5. Необходимо выработать два-три варианта действий по разрешению конфликта, имея в виду, что оппонентам, как правило, не выгоден длительный конфликт.
6.  При необходимости нужно привлечь к посредничеству:
•   друзей оппонентов, поскольку их влияние на участников конфликта значительнее влияния менеджера
     и оценка сложившейся ситуации объективнее оценки оппонентов;
•    неформальных лидеров, пользующихся уважением оппонентов.
7. Необходимо разрешить конфликт, постоянно корректируя принятые решения с учетом особенностей
     развития ситуации.
 
    1.3.2.    КОНФЛИКТНЫЕ МОДЕЛИ ОБЩЕСТВА
1.3.2.1. МОДЕЛЬ КОНФЛИКТА
        Р.Даррендорф    создал теорию конфликтной модели общества. По его мнению, общество постоянно подвержено социальным изменениям, т.е. всегда испытывает социальный конфликт.
         Социальное неравенство членов общества и порожденные им социальные противоречия  создают социальную напряженность и конфликт.
        На конфликт влияют интересы субъектов. Р. Даррендорф выделяет среди них интересы:
•   объективные (латентные);
•   субъективные (явные).
2. Модель конфликта (по Р. Даррендорфу), включает следующие этапы:
•   выявление сторон конфликта - формирование интересов группы и направленности на их защиту;
•   осознание скрытых (латентных) интересов субъектов и организация групп, имеющих общие интересы;
•   столкновение групп (классов, наций, партий и т. д.).
 
    1.3.2.2. ТЕОРИЯ  ПОЗИТИВНО-ФУНКЦИОНАЛЬНОГО КОНФЛИКТА.
     Л. Козер обосновал теорию позитивно-функционального конфликта. По его мнению, конфликт - "борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранение противника".
Считается, что в закрытом обществе конфликты разрушают социальные связи, приводят его к революции. В открытом обществе конфликтам дается выход,  и они могут способствовать развитию общества.
    Позитивные функции конфликта:
•   разрядка психологической напряженности;
•   коммуникативно-связующая функция;
•   консолидирующая функция (в процессе конфликта появляется инте­рес к сотрудничеству).
 
1.3.2.3. КЛАССИФИКАЦИЯ КОНФЛИКТОВ
    Конфликты классифицируются по сферам жизни (социальный конфликт, национальный конфликт и т. п.), а также в зависимости от субъектов и зон разногласий:
•  личностный - конфликт на уровне сознания личности;
•   межличностный конфликт - разногласия между людьми;
•  межгрупповой - конфликт между социальными группами и общностями;
•   конфликт принадлежности - когда индивиды имеют двойную принад­лежность (например, входят в конкурирующие, но преследующие одну цель группы);
•   конфликт с внешней средой - давление со стороны административных, экономических норм и предписаний, конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы.
            Типы социального конфликта:   
•   конфронтация: пассивное противостояние групп;           
•   соперничество: борьба за признание личных достижений и творческих способностей;
•   конкуренция - тип конфликта, где цель - получение выгоды, прибыли и доступа к благам.
        Профессор А. Рапопорт выделил следующие типы конфликтов:
•   схватка: непримиримые противоречия, цель - победа;  
•   дебаты: возможны маневры, в итоге возможен компромисс;     
•   игра: конфликт в рамках правил.          
        Конфликты бывают также:
•   открытые (полномасштабные): интересы, объект, субъект, тактика и др.  четко демонстрируются;
•   скрытые (неполные). Пример - гражданское неповиновение;
•   ложный конфликт: представление о наличии возникает только у одной из сторон.
       Массовый протест - активная форма конфликтного поведения. Может быть:
•   организованным или стихийным;
•   прямым или косвенным;
•   носить характер насилия или ненасилия.
 
2. О БЕСКОНФЛИКТНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯХ
    Многим людям сама постановка вопроса о бесконфликных взаимодействиях в социуме может  показаться абсурдом. И такой вывод только усиливается  от приведенных выше свойств, видов и типов конфликтных ситуаций.
           Но, в соответствии с монадными весами (Весы монады) любой конфликт можно представить в виде тождества
                                                           
        И Это тождество тоже отражает рыночные (конфликтные) отношения между полюсами монады. В левой части тождества присутствует конфликт, а в правой части -отсутствие конфликта.
Но  переписывая это тождество   в ином виде
                                                        
      мы получим тождество. которое отражает тоже рыночные, но уже  бесконфликтные, гармоничные взаимоотношения и потому свидетельствует, что истинно природным  рыночным отношениям чужды конфликтные ситуации. В этом тождестве и в левой и в правой части конфликты отсутствуют.
       И в этом нет ничего удивительного. Так, например, теории конфликта противостоит теория структурно-функционального анализа, которая придерживается бесконфликтной ситуации.
    Необходимо отметить еще один важный аспект, который отличает конфликтные рыночные взаимоотношения от бесконфликтных рыночных взаимоотношений. Этот аспект характеризует взаимоотношения сознательного  и бессознательного.
   Особое значение в связи с этой проблемой приобретают взаимоотношения коллективно-бессознательного и коллективно-сознательного. Коллективно-бессознательное отражает психологию толпы. Так. Г.Тард и Г.Лебон отмечают, что в толпе человек  перестает  ощущать свою социальную роль. Возникает чувство:
          -анонимности;
          -бесконтрольности;
          -вседозволенности члена толпы-как следствие.
    Увлеченные общим порывом, человек превращается в часть единого организма (но коллективно-бессознательного), во главе которой стоит лидер, воле которого толпа безоговорочно подчиняется.
В изучение психозов толпы внес вклад З.Фрейд. Поведение толпы он объяснял конфликтом бессознательного и социального в психике человека-конфликтом между Супер-Эго и подсознанием.
       Поэтому, при коллективно-сознательных взаимодействиях между членами социума для возникновения подобных конфликтов просто не будет социальной базы. Каждый человек (и социум), взаимодействуя в соответствии с принципами самоорганизации (Cамоорганизация), отражают взаимодействие монады "Человек -Общество", весы которой характеризуются балансом интересов каждого человека и Общества
                                                                    
 Из этого тождества вытекает всемирный закон тяготения между членами общества
                                   
          Разве не напоминает эта формула всемирный закон тяготения, известный из механики Ньютона?
Видите, каким образом регулируются взаимоотношения между членами социума?
По аналогии, между разными общественными группами, общественными движениями, странами, будет справедливо следующее взаимодополнительное тождество (весы монады)
                                                                       
и  следующий закон взаимоотношений
                              
       Эти два закона, отражающие взаимоотношения между членами общества и между обществами.
разве не напоминают эти тождества и законы взаимоотношений библейское "Я в Боге, а Бог во мне".
Это и есть самый заветный закон, который отражает гармонию рыночных отношений между Человеком и Обществом. В коллективно-сознательном обществе нет социальной базы для конфликтов.
      У нас много говорят и пишут о ноосфере, о ноосферном разуме, о ноогенезе, о других поистине светлых идеях. Есть даже люди, специализирующиеся в написании "ноосферных" трудов.
 Однако на практике многие  подобные труды, написанные людьми  с высокими степенями учености на самом деле являются Словоблудием. Они, отражая изначальные посылки теории В.И. Вернадского, на самом деле не вносят ничего нового, кроме словесных измышлений, технология которых изумительно проста.
      Берется корень слова "ноо-" и приписывается привычным понятиям и под пером "писателя" рождаются  замечательные "ноо-перлы": "ноо-смыслы", "ноо-со-мыслие", "ноо-творцы" и т .д.
       И не понимают такие горе-ученые, что они порождают социальную базу для "ноо-конфликтов"
                                                
    Видите, какими бы светлыми смысловыми идеями мы не "загрузим" конфликт -он останется конфликтом, отражающим старые подходы к мышлению об истоках конфликтов и путях их урегулирования. Понятно, что ноо-общество, отражающее старое мышление, тоже будет характеризовать коллективно-бессознательное и потому взаимоотношения между человеком и обществом в такой ноосфере ничем не будет отличаться от существующих конфликтных  рыночных взаимоотношениях между человеком и обществом. На многих страницах сайта  тривиальная истина о том, что подобные утопические измышления только отвлекают людей от поиска нового, и уводят их в мир иллюзий, что достаточно написать ноосферный Устав общества, достаточно определить категорию статус ноо-проектов, не меняя мышления и сознания и уже моджно бодро шагать в ноосферный разум. Но это уже было. Однако пример самого грандиозного социального конфликта -пример попытки строительства социализма и его сокрушительного крушения так  ничему не научил таких горе-ученых.
        Идеи социализма и коммунизма являются светлыми, и их можно реализовать, но только не в условиях коллективно-бессознательного, когда  энтузиазмом бессознательной толпы начинают управлять манипуляторы-лидеры всех мастей.
      Формирование нового общества должно начинаться с формирования нового мышления, в основе которого лежат принципы самоорганизации, порождающие гармоничные, коллективно-сознательные рыночные взаимоотношения между всеми структурами социума.
Технология творения новых рыночных взаимоотношениях между человеком и социумом будет отражаться в Едином законе эволюции двойственного отношения, в котором царит гармония и отсутствуют конфликты. Это и есть не не только необходимое, но и достаточное условие бесконфликтных взаимоотношений в социуме.
       Это условие одновременно будет необходимым и достаточным для построения нового поистине ноосферного общества.
 
3. О ПУТЯХ И ТЕХНОЛОГИЯХ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
         Ниже приводятся некоторые современные представления о существующих  путях и  технологиях разрешения конфликтов, а также некоторые рекомендации,
 которые могут быть использованы на первых этапах формирования бесконфликтных рыночных отношениях.
          Изучение конфликтов и путей их разрешения в современную эпоху приобретает исключительно важное значение. По мере эволюции эта проблема для человечества будет приобретать все более важное значение. От ее решения будет зависеть не только судьба отдельных индивидуумов, но и будущее самого человечества. В силу закономерности сжатия этапов эволюции, неравномерности развития всех общественных процессов, все более частой смены ритмов, конфликты будут возникать не только в какой-то отдельной сфере. Они могут приводить к глобальным конфликтам, охватывающим все сферы жизнедеятельности общества. Наиболее опасными являются конфликты в политической сфере, особенно в сфере власти, социально-экономических и межнациональных отношений. Понимание их природы, причин возникновения и развития поможет выработать правила поведения и пути их урегулирования к обоюдному согласию противоборствующих сторон. Для разрешения этих кризисов необходимо выработать приоритетное направление в способах регулирования конфликтов. Процесс разрастания конфликта может характеризоваться трансформацией отношений мультидвойственности в антагонистические отношения двойственности, т. е. процессами поляризация интересов индивидуумов, групп, обществ, формаций.
        Для описания моделей, используемых в теории конфликтов и компромиссов, могут быть использованы и различные математические методы, в том числе и концептуальные многочлены ([2] часть 2, глава 3,4.). Используя обозначения, принятые для отношений иерархии ([2] часть 2, глава 2), можно создать алгебру для самых разных конфликтных, или компромиссных классов. Не представляет труда, зная двойственные отношения конфликта, описать их в терминах теории отношений иерархии, терминах теории игр, основанных на минимаксных стратегиях и т.д. Но самый главный инструмент описания конфликта является монада. Она  вскрывает самую суть этих конфликтов и все возможные варианты их эволюции.  Для создания различных моделей, реализующих тот или иной вариант эволюции монадного отношения, может быть с успехом использован следующий метод. В процессе фазовых переходов от одной «системы координат» к другой в иерархическом фазовом пространстве происходит трансформация собственных значений системы, находящейся в состоянии фазового перехода. В социальной системе эти процессы сопровождается переоценкой некоторых изначально важных общественных «ценностей», играющих роль собственных значений этой системы. Зная начальные и конечные граничные условия, можно решать «краевую задачу» фазовых переходов (задача линейного программирования).
            При  анализе конфликтов должен быть использован системный подход, включающий анализ периодичности изменения тех или иных собственных параметров системы на основе анализа соответствующих монадных гексад, отражающих периодический закон изменения двойственных значений анализируемого параметра. Только на основе такого анализа мультидвойственных отношений можно сделать вывод о характере кризиса, в котором оказалось общество. Можно сказать, что в общем случае конфликты являются результатом проявления специфических “рыночных” отношений между двойственными параметрами гексады. Каждый участник конфликта извлекает из него пользу для себя, т. е. налицо связь конфликтов с теорией полезности. Как только возникает равновесное состояние, в результате которого каждый участник конфликта получит пользу для себя, то в результате получаем компромисс, который и находит свое отражение на соответствующей диаграмме. Этот компромисс фиксирует достигнутый равновесный уровень взаимополезности.
        Если обозначить участников конфликта символами X, X, то мы получим типовую гексаду двойственных отношений в которой ее вершины  могут характеризовать не только уровень достигнутого компромисса, но и количественную оценку такого компромисса (цену согласия). Оказывается, что такая простая диаграмма может характеризовать и количественные пропорции конфликтных ситуаций (фаз), естественно, в относительных единицах. Таким образом, периодичность изменения свойств целевых функций социальных систем проявляется и в периодичности возникновения и разрешения конфликтов.
            Теория компромиссов во многом совпадает с функциями спроса и предложения. Каждая из сторон компромисса торгуется. Компромисс достигается при некоторой фиксированной равновесной цене, но, в отличие от цены товара, эта цена будет иметь структурируемый вид. Поэтому целесообразно их нормировать таким образом, чтобы сумма всех компонент одного и того же уровня иерархии была равна 1. Тогда и сумму всех компонент можно также представить нормированной величиной, равной 1. В этом случае для каждого узла дерева будет справедлив закон Кирхгофа - показатель полезности каждого узла дерева будет равен сумме показателей полезности всех ветвей, входящих в этот узел. В этом случае каждый участник конфликта, ищущий компромисс, наглядно видит свой “вес” участия в конфликте. Нормировка всех компонент является самым естественным процессом в природе. Они лежат в основе естественного механизма нормирования экспоненциальных функций, которая происходит при “замыкании” очередной оболочки иерархической системы в единичный элемент системы более высокого уровня иерархии.
            Теория конфликтов и компромиссов также может  быть описана в рамках Единого закона .
                                
  • 1 -конфликт,
  • 2  -анализ конфликта,
  • 3 - выработка предложений по  разрешению конфликта,
  • 4 -координация предложений,
  • 5 - синтез предложений по компромиссу,
  • 6- выработка компромиссных решений
  • 7 - координация компромиссных решений
  • 8- разрешение конфликта (компромисс).
       Схема, изображенная на данном рисунке универсальна. Она может быть использована при решении любых проблем, отражаемых двойственной парой "проблема- разрешение проблемы". Она отражает Единый закон и позволяет уже изначально видеть пути решения этих проблем. В самом общем случае в основе  решения любой проблемы  может лежать дуальная, или триединая стратегия ее решения.
   Для  описания природы любого конфликта необходимо выбрать соответствующий набор кварков (О кварках), приписав им соответствующие смыслы, природу (физическую, психофизическую, социальную, и т.д.). После этого строятся соответствующие семейства частиц, а Единый закон дает план разрешения конфликта (Единые технологии).
        При дуадной стратегии  проблема  может характеризоваться как нужда, которую требуется удовлетворить (подробнее).  Поэтому   ее решение будет  характеризоваться "мезонной" гексадой,  в которой  "кварки" могут иметь следующий смысл: s-потребность,   d- предложения,    u-проект разрешения. "Антикварки" будут иметь  соответствующее содержание и характеризовать позицию противоположной стороны.
 
         Нетрудно понять, что каждая "частица" раскрывает  не только содержание и  смысл  деятельности по достижению компромисса, но и последовательность  достижения компромисса. Другими словами, мы получили Единый Периодический закон, отражающий, в самом общем виде, на основе дуальной стратегии,   эволюцию решения  любой проблемы.
        Если же  конфликт  изначально решается не путем бескомпромиссной взаимной борьбы,  а путем всестороннего учета интересов конфликтующих сторон, с учетом взаимных интересов,  то  такая стратегия решения конфликта неизбежно приведет к триединым условиям достижения компромисса.
 
            В этой гексаде,  интересы обеих сторон  едины. Они гармонично дополняют друг друга. Поэтому конфликты и споры мирно решаются за "столом переговоров" и, следовательно, самым главным компонентом в теории конфликтов и компромиссов должна занимать концепция тройственности. Она - фундамент  любого компромисса. Она удерживает противоположные стороны в «договорных» рамках. Концепция тройственности формирует у противоположных сторон новое мышление. Если отношения в обществе будут характеризоваться гармоническим типом жизнедеятельности (триединство), то глобальные конфликты просто исчезнут. Их не будет.  Противостояние двух противоположных сторон, двойные стандарты, дуальность,  сменяются  триадой, с ее отношениями сотрудничества, в результате которого  происходят не «революционные», а эволюционные фазовые преобразования социальных отношений.
            Поэтому теорию о фазовых переходах, в основу которой могут быть положены идеи, изложенные в настоящей книге, можно распространить и на общественные системы. Полагая, что каждое общество существует в некоторых пространственно-временных рамках, обладает определенными материальными и людскими ресурсами, и что эти ресурсы могут изменяться в некоторых «нормированных» пределах от 0 до 1. Тогда,  значения «радиуса кривизны» ресурсов от - 1 до 1,  будут характеризовать фазовые переходы (0-переходы) общества из одного состояния в другое. Эволюционный подход к строительству общественных систем позволит предвидеть возможную поляризацию общества, которая может привести к глобальному конфликту и проводить соответствующие преобразования с тем, чтобы устранить возникающие противоречия, учитывая эволюцию социальной  гексады  общества.
        Особое значение в теории конфликтов и компромиссов будут играть Периодические законы удовлетворения социальных нужд граждан (Законы маркетинга) и Периодический закон Управления и  Контроля Качества социальных отношений (Управление Качеством), которые позволят заблаговременно распознать симптомы назревающих кризисов и своевременно разработать соответствующие рекомендации.
 
4. ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ  ОБЩЕСТВА
            Изложенные выше основы теории эволюции социальных систем  представляют уникальную возможность для  проведения экономических и социальных реформ, ориентированных на  устойчивое и всестороннее развитие общества. При этом главные направления реформ будут определяться из соответствующих социальных гексад, отражающих Периодические законы  эволюции  соответствующих общественных ценностей, социальных и экономических систем и подсистем. Анализ  этих  социальных гексад позволит определить текущее состояние их эволюции и наметить конкретные мероприятия для перехода в требуемое  состояние, или для стабилизации достигнутого уровня эволюции того или иного двойственного отношения в обществе. Необходимо помнить, что социальная гексада может отражать не только качественные, но и количественные стороны эволюции конкретных социальных отношений. Так, в [2] был детально описан периодический закон  эволюции финансово-хозяйственной деятельности предприятий, который может с успехом использован и в масштабах государства для анализа федеральных доходов и расходов. Так, нормируя соответствующие бюджетные показатели, мы получим следующую бюджетную гексаду (рис.   4.7-1).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                   
 
 
 
 
 
 
 
                                                       Рис. 4.7-1
                Из рисунка непосредственно можно оценить планируемые  бюджетные показатели с фактическим  исполнением  бюджета. Так, полагая, что текущее состояние бюджета характеризуется отрицательными плановыми и фактическими значениями, можно непосредственно  определить  пути достижения сбалансированных бюджетных отношений. Очевидно, что в случае  отсутствия источников дополнительного поступления доходов  движение против часовой стрелки не представляется возможным. Поэтому  у нас остается единственный путь - уменьшение фактических расходов бюджета, т.е. движение в  бюджетной гексаде по часовой стрелке. Данная монада может характеризовать и межбюджетные отношения. Заметим, что в рассмотренной бюджетной гексаде расходы и доходы отражены в относительных единицах, нормированы относительно  их абсолютных значений. В [2] приводится принцип реализации кредитно-финансовой системы (КФС), предложенной К.Петровым, в которой потоки бюджетных средств на всех  уровнях  осуществляются в относительных единицах.  Если в такой КФС в каждом узле будет стоять бюджетная  гексада, то мы можем получить единый  механизм функционирования самой важной артерии государства. Подобный анализ двойственных социальных, экономических отношений, с использованием относительных оценок  во многих случаях позволяет  исследователям  получить важную дополнительную информацию об эволюции соответствующих  отношений и, следовательно, Единый Периодический Закон Эволюции Материи действительно может стать важнейшим инструментом для разработки и реализации социальных и экономических реформ, способствующих устойчивому развитию общества.
            Наличие бесконечного множества  социальных двойственных отношений и соответствующих гексад, отражающих законы их  сохранения, чрезвычайно осложняет централизованное регулирование этих двойственных отношений. Но, к счастью, этого и не требуется. Эти двойственные отношения следует строить на принципах самоорганизации (самодостаточность, саморегулирование, самовоспроизведение и саморазвитие),  достаточно подробно изложенных в [1], [2]  и настоящей работе. Еще раз следует напомнить, что самоорганизация ничего общего не имеет с анархией. Это есть высшая форма организации.
            Существует целая наука о самоорганизации простых систем и превращения хаоса в порядок - синергетика. Однако,  по определению ее автора, немецкого физика  Германа Хакена, «...для нахождения общих принципов, управляющих самоорганизацией, необходимо кооперирование многих различных дисциплин». Но именно эти общие принципы  самоорганизации  и лежат в фундаменте новой науки. Поэтому можно сказать, что цель, поставленная основоположником науки синергетики не только достигнута, но и привела к рождению новой науки, впитавшей в себя эти общие принципы самоорганизации, которые применительно к любым  общественным системам определяют пути их устойчивого  развития. Применительно к устойчивому развитию общества принципы самоорганизации могут приобретать разные смысловые оттенки, не изменяющие их изначальный смысл.
Принцип самодостаточности и концепция безопасности. Этот всеобщий принцип применительно к характеристике устойчивого состояния общества может иметь сложную многоуровневую структуру.  Так, например, такую структуру может иметь этот принцип в  концепции безопасности  страны. Действительно, в любой сфере деятельности общества и государства  безопасность может быть обеспечена только в том случае, если общество, государство будет вправе самостоятельно разрабатывать и осуществлять самодостаточную концепцию собственного развития. Поэтому разработка и реализация  концепции безопасного развития  является ключевой в проблеме устойчивого развития общества.
Существует несколько ключевых стратегических проблем безопасности:
1. Социальная безопасность. Недооценка этого вида безопасности может привести не только к социальным взрывам и катастрофам, но и к  эволюции общества назад -к сознанию животного, к сознанию толпы. Тенденциям  «криминализации» всех сфер социальной жизни общества должен быть поставлен заслон. Поэтому в концепции безопасного  развития общества эта проблема должна стоять на первом месте. Предназначение других ключевых проблем безопасности -обеспечить эволюционное, безопасное и устойчивое развитие общества от сознания толпы к общественному самосознанию. Концепция социальной безопасности должна составлять  основу социальной самодостаточности общества. Цель политики социальной безопасности должна заключаться в том, чтобы обеспечить переход общества в новую фазу, переход от сознания толпы к общественному самосознанию -высшей форме демократии.  Каждый  этап  эволюции социального сознания  характеризуется своим набором социально-значимых общественных ценностей, которые необходимо  своевременно фиксировать   на законодательном уровне. Кроме того, исходя из Единого Периодического Закона Эволюции Материи, основные свойства и характеристики формируемых в процессе эволюции социально-общественных ценностей можно прогнозировать заранее и своевременно принимать соответствующие законодательные акты.
2. Экономическая безопасность. Эта проблема распадается, в свою очередь, на ряд стратегических подпроблем, например, топливно-энергетическая безопасность, техногенная безопасность, финансовая и др.,
3. Политическая безопасность. Определяет способность государства  проводить собственную независимую внутреннюю и внешнюю политику.
4. Природные катастрофы.  Недооценка рисков природных катастроф может серьезно сказаться на самодостаточности  других видов безопасности.
            Каждая ключевая проблема безопасности, в соответствии  с Единым Периодическим Законом Эволюции Материи,  характеризуется собственными  законами сохранения соответствующих двойственных отношений. Заложенные в этих отношениях собственные константы и  должны учитываться при реализации второго принципа самоорганизации -принципа саморегуляции и самосохранения. Существует множество макроэкономических моделей, которые занимаются моделированием сложных социально-экономических систем и на основе множества введенных в систему параметров, выявляют средне-статистическое поведение системы в текущий момент времени. Принципиально важным моментом в результатах моделирования должно стать  определение  полученного  в результате моделирования равновесного  значения соответствующего двойственного отношения  от его требуемого значения. Тогда по результатам моделирования станет возможным  принимать оптимальные решения, направленные на трансформацию двойственных отношений в требуемую устойчивую фазу эволюции.
    Очевидно, что  данные идеи будут «работать» и при реализации  принципов самовоспроизведения и саморазвития. В условиях интеграционных процессов необходимо только, чтобы  реализация этих принципов  не осуществлялась стихийно, особенно на начальных этапах реализации реформ по переходу «рыночного» общества  в фазу социального общества.
    
                                                                                               
                                                             e-mail:

     С благодарностью приму все ваши замечания, предложения,
                     с признательностью отвечу на ваши вопросы
    © Беляев М.И., "МИЛОГИЯ", 2015г.
 Опубликован: 26/10/2013г., обновлен: 02 октября 2014.
           Сайт ЯВЛЯЕТСЯ ТВОРЧЕСКОЙ МАСТЕРСКОЙ АВТОРА, открытой для всех посетителей. Убедительная просьба сообщать  о всех замеченных ошибках, некорректных формулировках.
         Книги "Основы милогии", "Милогия" могут  быть высланы в Ваш адрес наложенным платежом,
  

Карта сайта

 
rss
 Карта