Электронное обучение - преимущества и недостатки электронного обучения

1. Что такое электронное образование - электронное обучение
2. Преимущества дистанционного обучения
3. Преимущества электронного обучения
4. Преимущества использования электронного обучения в компании
5. Недостатки электронного обучения
6. Дидактическая эффективность электронного обучения

Электронное обучение - это термин, определяющий метод обучения с использованием компьютеров и Интернета. Электронное обучение позволяет вам учиться, проходить различные курсы и тренинги, не выходя из дома. Достаточно того, что у нас есть компьютер с доступом к Интернету, и мы можем стать членами школы, которая проводит занятия на виртуальной плоскости.

Электронное обучение приносит много преимуществ - человек, который выбирает курс, определяет скорость обучения и обучения. Это очень гибкая и устраняющая территориальные барьеры модель обучения.

Что такое электронное образование - электронное обучение

Превыше всего Электронное обучение имеет некоторые отличительные, отличительные черты:

• учебный процесс происходит в компьютерной сети

• общение между отдельными участниками является двусторонним

• обучение основано на методологии, подготовленной соответствующим образом

• система образования поддерживается дистанционной обучающей платформой

• электронные СМИ используются.
  

Таким образом, электронное обучение содержит несколько основных критериев:

Преимущества дистанционного обучения

Электронное обучение имеет много преимуществ, которые заставляют все больше людей выбирать дистанционное обучение и повышать свою квалификацию.

Во-первых, это огромная экономия времени - мы не теряем его для поездок в места, где проходят стационарные учебные занятия. Кроме того, сам процесс обучения может планироваться и распространяться во времени, чтобы взаимодействовать с другими обязанностями и делами повседневной жизни.

Нельзя скрывать, что дистанционное обучение также позволяет вам сократить ваши финансовые расходы на образование - мы не несем расходов на проезд или возможное проживание в вашем пункте назначения.

Здесь мы имеем дело с индивидуализацией учебного процесса и, следовательно, с более высокой эффективностью образования. Обучение в системе электронного образования адаптируется к индивидуальным темпам отдельных людей. Участник программа электронного обучения приучила себя мотивировать и поощрять упорную работу независимо друг от друга и углубить свои знания.

В электронном обучении мы можем даже выделить специальную подготовку по требованию - когда конкретный человек решает, чему он хочет научиться, и усваивает только те знания, которые ему необходимы.

Электронное обучение использует множество различных форм представления, и поэтому используемые методы могут заинтересовать слушателя разными способами.

Преимущества электронного обучения

• Легкий доступ к различным источникам знаний (например, благодаря возможностям, предоставляемым платформой дистанционного обучения).

• Возможность проведения обучения для очень большой группы студентов (в стационарной среде аудитории обычно имеют некоторые ограничения в отношении количества участников обучения).

• Легкое наблюдение за успехами в обучении и проверка полученных знаний.

• Единое сообщение для всех слушателей определенного курса или тренинга.

Преимущества использования электронного обучения в компании

• Все сотрудники могут быть обучены путем обучения без необходимости физически собирать их в одном месте и в одно и то же время.

• Единое сообщение.

• Простой мониторинг прогресса в получении знаний лицами, проходящими обучение.

• Значительное снижение затрат (исключаются сборы, связанные с поездками сотрудников на место обучения, предоставлением им возможного питания или проживания).

• Экономия времени - обучение может проводиться в рабочее время сотрудников и часто даже при выполнении ими своих обязанностей.

• Улучшение обучения - многие тесты, отчеты часто создаются автоматически, чтобы тренеры могли сосредоточиться на других обязанностях.
  

Недостатки электронного обучения

Было бы иллюзией сказать, что электронное обучение не имеет недостатков. Конечно, у него довольно много - но они не наблюдают за его преимуществами. Кроме того, преимущества и недостатки этого метода обучения всегда должны рассматриваться в конкретном случае, а не в отрыве от конкретных людей и конкретных потребностей. Проблемы, которые в большинстве случаев можно рассматривать как дефекты, включают в себя:

• ограничение межличностных контактов. Прямые контакты очень важны, и никакая промежуточная форма не может заменить личный контакт. Образование только и исключительно в отдаленной форме может быть связано с чувством одиночества для некоторых учащихся.

• Затраты, связанные с внедрением системы дистанционного обучения, значительны - они требуют приобретения специального оборудования, программного обеспечения и обучения людей для проведения обучения. Кроме того, стоимость разработки конкретного курса выше, чем в традиционном методе - потому что в дополнение к основному контенту также хорошо подготовить правильную графику, используйте соответствующие инструменты ИТ)

• бывает, что конкретный человек, несмотря на волю, не может участвовать в электронном обучении - например, из-за слишком медленного соединения или прерывания Интернета

• Чтобы эффективно участвовать в электронном обучении, вы должны выработать правильную мотивацию для обучения. У некоторых студентов / студентов есть большая проблема с самоподготовкой или самодисциплиной.

Среди менее полезных аспектов электронного обучения также существует проблема с защитой авторских прав.

Дидактическая эффективность электронного обучения

Чтобы обучение было эффективным, необходимо взаимодействие между конкретным учителем (лицом, проводящим обучение) и учеником. Диалог является основным аспектом правильного учебного процесса. Какие проблемы дистанционного обучения могут поэтому поддержать дидактический процесс?

1. Различные формы представления материала, обработанного в процессе обучения.

2. Умелая передача содержания программы.

3. Доступ к передовым образовательным программам.

4. Систематическая проверка знаний, полученных участниками тренинга.

5. Поощрение дополнительной самостоятельной работы, выполнение конкретных упражнений.

6. Отношение к диалогу, умение выражать мнение участников тренинга.

7. Выбор оптимальных методов обучения в данной тренировке.

8. Анализ отдельных этапов обучения.

Несомненно, что мотивирующие факторы - такие как вознаграждение, укрепление или побуждение к участию в определенных мероприятиях - важны для участников дистанционного обучения. Узнайте больше о Преимущества обучения через Интернет ,

Похожие

Комментарии