Знание - Трудовой договор и договор подряда - Opiekunki24.pl

Можно предоставлять работу на основе различных контрактов, но, несомненно, наиболее часто используемыми и популярными являются: трудовой договор и мандатный договор.

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом, правовым актом, который регулирует отношения между работником и работодателем, их взаимные права и обязанности, ответственность и санкции за несоблюдение обязательств и несоблюдение.
Договорное соглашение нормализует Гражданский кодекс, который регулирует гражданско-правовые отношения между физическими и юридическими лицами.
Уже из источника регулирования можно видеть, что мандатный договор менее формализован, более гибок и, таким образом, легче проработать все детали таким образом, чтобы обе стороны были более подходящими. Трудовой кодекс содержит очень строгие правила, касающиеся формы трудового договора и его основных компонентов, расторжения и подробностей об основных особенностях трудовых отношений. Принимая во внимание, что Гражданский кодекс - только нормы определения договора мандата. Следовательно, вы можете включить в него любой контент, если он не противоречит имуществу отношений, принципам социального сосуществования и закону.

Трудовые отношения регулируются ст. 22 Трудового кодекса, в котором говорится: «Вступая в трудовые отношения, работник обязуется выполнять определенный вид работы для работодателя и под его руководством, а также в месте и времени, назначенных работодателем, а работодатель нанимает работника за вознаграждение».
Напротив, в соответствии с договором-мандатом принимающая сторона обязуется совершить конкретное юридическое действие в отношении принципала ( статья 734 Гражданского кодекса ). Следовательно, по трудовому договору работник подчиняется работодателю (руководителю) с точки зрения времени, места и способа его выполнения. Он должен следовать всем инструкциям, связанным с его выполнением. Однако в контрактном мандате стороны отношений являются равноправными партнерами. Отношения зависимости не создаются, подрядчик выбирает наилучшую методологию исполнения - хотя предложения могут быть включены в мандатный договор. Принцип свободы гражданско-правовых договоров допускает любую форму заказа по договору. Поэтому там, а не в кодексе, правилах или коллективном договоре (как в случае трудовых отношений), стороны должны указывать взаимные обязательства, точное содержание, а также, например, информацию о цикличности платежей или разовых платежах после окончания заказа. И договор о мандате, и трудовой договор являются договорами о тщательном действии. В случае договора подряда вознаграждение в соответствии с договором подлежит выплате, если подрядчик не может быть обвинен в небрежности (ведении дел клиента). В случае конфликтов между сторонами расторжение трудового договора и договора о мандате выглядит совершенно иначе. Прекращение трудового договора четко регламентировано в ст. Трудового кодекса. 30 до ст. 67 Это очень формализовано, и обе стороны должны строго соблюдать требования кода. С другой стороны, договор мандата может быть расторгнут обеими сторонами при соблюдении условий, указанных в ст. 746 ГК РФ (они касаются расчетов между сторонами в случае разрыва договора).

Зачастую одна и та же работа может быть выполнена как в форме заказа, так и с точки зрения найма по трудовому договору. Это зависит от сторон этих правовых отношений, чтобы определить условия контракта. Самое главное здесь - это решение о подчинении. Если это трудовой договор - работник должен будет подчиняться бизнесу работодателя, если это договор.
заказы - обе стороны будут равны.

источник:
1. Закон от 26 июня 1974 года. Трудовой кодекс (Законодательный вестник 1974 года, № 24, пункт 141 с поправками).
2. ACT от 23 апреля 1964 года. Гражданский кодекс (Законодательный вестник 1964 года, № 16, пункт 93, с изменениями)

прил. юрист, специалист по правовым вопросам APS

Похожие

Комментарии